劳动、治理与标准
分阶段实施
《薪酬透明度指令》
强化男女同酬：招聘信息须注明薪酬区间，禁止询问既往薪酬，劳动者享有知情权，并须定期报告性别薪酬差距；差距超过5%的须开展联合薪酬评估。
要点速览
- 法律依据
- （欧盟）第2023/970号指令
- 适用法域
- 欧盟
- 领域
- 劳动、治理与标准
- 状态
- 分阶段实施
- 最近审核
完整日程
薪酬透明的全部时间节点
- 指令生效
- 转化期限：知情权及招聘透明度
- 员工至少150名的企业首次提交差距报告（2026年数据） 还有 225 天
- 员工100至149名的企业首次提交报告 还有 1686 天
企业需要做什么
- 01为岗位和职级制定客观、中立的薪酬标准
- 02在薪酬差距公开前先行测算
- 03将相关工作与性别平等认证相衔接
常见问题
关于薪酬透明的常见问题
强化男女同酬：招聘信息须注明薪酬区间，禁止询问既往薪酬，劳动者享有知情权，并须定期报告性别薪酬差距；差距超过5%的须开展联合薪酬评估。
所有雇主均须履行透明度义务；员工至少100名的企业须提交报告。
2023年6月6日: 指令生效; 2026年6月7日: 转化期限：知情权及招聘透明度; 2027年6月7日: 员工至少150名的企业首次提交差距报告（2026年数据）; 2031年6月7日: 员工100至149名的企业首次提交报告.
下一个节点是2027年6月7日：员工至少150名的企业首次提交差距报告（2026年数据）。
为岗位和职级制定客观、中立的薪酬标准; 在薪酬差距公开前先行测算; 将相关工作与性别平等认证相衔接.
相关法规
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