Direttiva sulla trasparenza retributiva
Rafforza la parità di retribuzione tra donne e uomini: fascia retributiva negli annunci, divieto di chiedere la retribuzione precedente, diritto dei lavoratori all'informazione e relazione periodica sul divario retributivo, con valutazione congiunta se il divario supera il 5%.
In breve
- Riferimento normativo
- Direttiva (UE) 2023/970
- Giurisdizione
- Unione europea
- Ambito
- Lavoro, governance e standard
- Stato
- Applicazione progressiva
- Ultimo aggiornamento
- Testo ufficiale
- EUR-Lex · Dir. (UE) 2023/970 ↗
Tutte le date di Trasparenza retributiva
- Entrata in vigore della direttiva
- Termine di recepimento: diritti di informazione e trasparenza in selezione
- Prima relazione sul divario per le imprese con almeno 150 dipendenti (dati 2026) tra 225 giorni
- Prima relazione per le imprese da 100 a 149 dipendenti tra 1686 giorni
Tutti i datori di lavoro per la trasparenza; obbligo di relazione per le imprese con almeno 100 dipendenti.
Come ti aiutiamoOrganizzazione e Digitalizzazione d'Impresa →- 01Definire criteri retributivi oggettivi e neutri per ruoli e livelli
- 02Calcolare il divario retributivo prima che diventi pubblico
- 03Collegare il lavoro alla certificazione della parità di genere
Domande frequenti su Trasparenza retributiva
Rafforza la parità di retribuzione tra donne e uomini: fascia retributiva negli annunci, divieto di chiedere la retribuzione precedente, diritto dei lavoratori all'informazione e relazione periodica sul divario retributivo, con valutazione congiunta se il divario supera il 5%.
Tutti i datori di lavoro per la trasparenza; obbligo di relazione per le imprese con almeno 100 dipendenti.
6 giu 2023: Entrata in vigore della direttiva; 7 giu 2026: Termine di recepimento: diritti di informazione e trasparenza in selezione; 7 giu 2027: Prima relazione sul divario per le imprese con almeno 150 dipendenti (dati 2026); 7 giu 2031: Prima relazione per le imprese da 100 a 149 dipendenti.
La prossima tappa è il 7 giu 2027: Prima relazione sul divario per le imprese con almeno 150 dipendenti (dati 2026).
Definire criteri retributivi oggettivi e neutri per ruoli e livelli; Calcolare il divario retributivo prima che diventi pubblico; Collegare il lavoro alla certificazione della parità di genere.
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