Whistleblowing: canali di segnalazione interni
Obbliga ad attivare un canale riservato per segnalare illeciti e a proteggere chi segnala da ritorsioni. È un elemento di governance richiesto anche dagli ESRS (G1) e dai modelli 231.
In breve
- Riferimento normativo
- D.Lgs. 24/2023 (Direttiva (UE) 2019/1937)
- Giurisdizione
- Italia
- Ambito
- Italia: adempimenti nazionali
- Stato
- In vigore
- Ultimo aggiornamento
- Testo ufficiale
- Normattiva · D.Lgs. 24/2023 ↗
Tutte le date di Whistleblowing
- Obbligo per le imprese con almeno 250 dipendenti
- Obbligo per le imprese da 50 a 249 dipendenti
Imprese private con almeno 50 dipendenti e quelle con modello 231, a prescindere dai dipendenti.
Come ti aiutiamoOrganizzazione e Digitalizzazione d'Impresa →- 01Attivare un canale riservato, anche digitale, e una procedura scritta
- 02Formare il gestore delle segnalazioni
Domande frequenti su Whistleblowing
Obbliga ad attivare un canale riservato per segnalare illeciti e a proteggere chi segnala da ritorsioni. È un elemento di governance richiesto anche dagli ESRS (G1) e dai modelli 231.
Imprese private con almeno 50 dipendenti e quelle con modello 231, a prescindere dai dipendenti.
15 lug 2023: Obbligo per le imprese con almeno 250 dipendenti; 17 dic 2023: Obbligo per le imprese da 50 a 249 dipendenti.
Tutte le scadenze note sono già passate: la norma è pienamente operativa e occorre mantenerne il rispetto nel tempo.
Attivare un canale riservato, anche digitale, e una procedura scritta; Formare il gestore delle segnalazioni.
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